Afacere inedita la Iasi, fara investitii considerabile! Doi prieteni au gasit rezolvare pentru problemele a mii de familii

@ O noua afacere a fost pusa pe picioare in Iasi, de catre doi tineri, din dorinta de a veni in sprijinul celor care nu au timp sa fie permanent acasa @ Este vorba despre o firma care recruteaza personal pentru familiile care isi petrec mai mult timp la munca si au nevoie de o persoana de baza in casa, alaturi de copiii lor @

Dupa mai mult timp, doi prieteni, Ioana Catana si Cristian Sturzu, s-au gandit sa infiinteze o firma care are ca scop gasirea persoanelor potrivite pentru profilul oricarei familii ce are nevoie de un astfel de angajat. Ideea a pornit tocmai din necesitatea unuia dintre administratori de a avea o persoana care sa fie alaturi de copilul sau, astfel ca a luat nastere Happy Nanny. „Ideea a aparut practic din experienta prin care am trecut. Avand si eu copii, ne-am confruntat cu aceasta problema, gasirea unei bone, sa zicem perfecta pentru copilul nostru din toate punctele de vedere. Bona perfecta trebuie sa se lipeasca de copil din prima zi, trebuie sa fie ingrijita, antrenanta, fidela jobului pe care il face, sa se implice 100%. Nu este neaparat o limita de varsta. Din experienta noastra, parintii nu pun o limita de varsta, dar sunt intr-adevar familii care cauta o bona de o anumita etate, din motive personale. Sunt persoane responsabile si la 20 de ani, asa cum sunt si mai putin responsabile la 60 de ani”, povesteste Cristian Sturzu, administratorul afacerii.

Citeste si: Afacere de succes, din pasiunea femeilor! Cum reuseste o tanara din Iasi sa pacaleasca criza

Familiile vor avea de castigat din mai multe puncte de vedere

Firma are mai multe profile, astfel ca toti cei care se regasesc, pot apela cu incredere oricand. Chiar daca, in prezent activitatea este doar pe municipiul Iasi, sunt si persoane din mediul rural dispuse sa faca naveta pentru un loc de munca. Salariul este in general negociat de ambele parti, in functie de cerintele oferite de familie sau pe care le doreste si bona. „Avem mai multe profile, bona, baby-sitter, menaj, ingrijire batrani. Cel mai cautat post este cel de bona si avem plasate si persoane pentru ingrijire batrani. Menajul se cauta mai putin. Salariul, in principiu, se stabileste la un prim interviu cu bona, un plus si un minus. O cerinta a bonei, dupa care, in functie de aceasta conditie salariala, se gaseste familia respectiva, urmand ca apoi sa hotarasca de comun acord si sa negocieze salariul. Avem recrutate persoane si din mediul rural, care isi doresc sa fie bone interne, sau care reusesc sa faca naveta pentru un program full-time in Iasi”, continua administratorul. Chiar daca nu au experienta in domeniu, persoanele interesate de un astfel de job vor avea parte de o pregatire in domeniu, din partea reprezentantilor firmei. „Le facem si o pregatire aici, un training, insa nu eliberam diplome. Omul se simte. Cine este dedicat acestui job, se simte de la inceput. Eu le recomand sinceritatea. Noi, cu cei cu care colaboram, ne dorim o colaborare de durata”, afirma Cristian Sturzu.

Irina Tănase aruncă BOMBA! De asta s-a DESPĂRŢIT de Dragnea, ce i-a făcut

Greșeala prin care răpitorul unei fetițe de nouă ani s-a dat de gol în fața...

Citeste si: Jurnalul secret al unei iesence este acum public! Spovedanie incredibila in sute de pagini – FOTO, VIDEO

Fara investitii mari, administratorii au putut aduce pe piata un nou concept

Persoanele care se angajeaza au o perioada de proba de o luna de zile, pentru a se putea adapta familiei. Daca in acest timp cele doua parti nu se inteleg din varii motive, este cautata o noua persoana, potrivita acelei familii. In functie de ceea ce doreste atat familia, cat si persoana angajata, se pot face contracte de munca sau de colaborare, mai ales pentru bonele interne. Pentru a pune pe picioare o astfel de firma, administratorii spun ca nu a fost greu din punct de vedere financiar, insa zi de zi apar situatii noi si experiente placute sau mai putin placute. „Greu financiar nu este, investitie mare nu a fost. Este mult de munca. In fiecare zi avem experiente noi, oameni noi, invatam cate ceva si ne perfectionam. Fiind un domeniu nou, e nevoie de perfectionare. Este ideea noastra, pe care am pus-o in aplicare si pe care speram sa o ducem cat mai departe”, precizeaza Cristian Sturzu.

Citeste si: O fabrica construita din fonduri europene a dat faliment. Patronii s-au luptat din rasputeri sa nu ajunga aici